A menudo los empleados que profesan pensamientos de izquierda pero cumplen con las normas del puesto de trabajo con eficiencia y trabajan productivamente no generan ningún problema. Este artículo se orienta cuando esos pensamientos conllevan acciones que pueden perjudicar la convivencia y a la empresa en general.
Los empleados marxistas o de izquierda son verdaderos problemas en las empresas ya que muchas veces intentan provocar el mayor daño posible. Sus creencias van en contra del sistema de trabajo y de producción industrial.
Karl Marx lo único que hizo fue escribir una serie de ensayos y postulados absolutamente maliciosos, en contra del desarrollo económico y en contra de los “dueños de los medios de producción” o sea los dueños de maquinarias, fábricas y empresas. El fin último del legado marxista es la apropiación de ese capital y el regenteo por parte de los obreros o trabajadores.
La dictadura del proletariado que definió Marx es el comunismo que se conoció en la práctica con la sangrienta Revolución rusa, que masacró a millones de personas, simplemente por infundir el terror al resto o “no cuadrar” con el sistema comunista. Principalmente asesinaron cristianos y personas relacionadas con las clases altas y la nobleza. Más adelante asesinaron a miles de campesinos, quienes habían colaborado en la revolución. Lo mismo hizo Fidel Castro en Cuba, fusilar a los propietarios de las tierras de la rica Cuba, que podían enfrentarlo y quienes pudieron escapar debieron exiliarse dejando su patrimonio al nuevo régimen.
Por su estilo de vida Marx es fácilmente rebatible para cualquier adepto. Jamás participó en ninguna revuelta, marcha, manifestación o movilización. Sus escritos los redactó desde su plácida residencia burguesa de Alemania. Provenía de una familia de banqueros multimillonarios, de las altas finanzas de Europa y se casó con una aristócrata, hija de condes. En sus manifiestos jamás señala o dice que hay que atacar al mundo de las finanzas y los banqueros. Sólo arremete contra la organización empresarial y los dueños de empresas.
Los propietarios de empresas, ejecutivos o directivos de recursos humanos pueden implementar varias medidas si perciben que hay personas en su empresa que promueven asambleas permanentes, reclamos infinitos de cualquier índole sólo para martirizar al empleador o daños a la propiedad de la empresa.
1) Diagnóstico. en una importante empresa española cuya sede en Buenos Aires mandaron a realizar un estudio sobre los empleados conflictivos que eran todos autocalificados marxistas. Ese estudio surgió un perfil: sexo, edad, zona de residencia, carreras que cursa (Letras, Humanidades, etc.) que continuamente producían problemas internos. Decidieron no contratar más personas con esas características.
2) Educación interna: La educación, el alineamiento con valores corporativos, las charlas grupales, los encuentros o actividades de integración son buenos para repasar qué espera la compañía de la gente. La mención de temas como la ética, conducta, filosofía de trabajo, como obligación para alinearse y ser considerado un buen empleado, son un antídoto a todo lo que tenga que ver con creencias de izquierda. La empresa no va a impedir que la gente piense de una manera ú otra pero las ideologías son para ejercer después del horario laboral.
3) Neutralizar: Las personas que realizan aunque sea un incumplimiento, robo o pequeño acto de vandalismo en la empresa o fábrica no pueden ser pasadas por alto. Las sanciones como suspensiones, despidos, apercibimientos verbales y por escrito deben ser establecidas con firmeza. Se deben realizar causas penales acordes, por actos de vandalismo o violencia, más allá del despido para que el ejemplo advierta a los demás. Los abogados penalistas son muy caros y el hecho de siquiera pensar en contratar a uno va a frenar los impulsos de más de un izquierdista o anarquista. Un importante supermercado de Argentina inició 50 causas penales contra un grupo que quería autoerigirse en gremio oficial (e impedía la entrada a trabajar de todos los empleados) y al poco tiempo todos abandonaron la empresa.
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Suscrito hace mucho tiempo, viéndolos serios y con excelentes artículos en el área de Administración – muchos de ellos utilizados para preparar clases y en otras ocasiones utilizados por alumnos/as para desarrollar actividades pedagógicas – presente un artículo tan ideológico como virulento. Muy contrario al concepto de Tolerancia y Respeto por el pensamiento de sus semejantes que inculcamos a nuestros alumnos y alumnas.
Sinceramente, una decepción.
El artículo aclara que la organización no puede meterse en la ideología de la gente, pero tampoco la ideología de la gente puede afectar en la organización empresaria. Y si es virulento, quiere advertir a las Pymes sobre el mal que pueden causar algunos empleados, mas las empresas multinacionales ya están alertadas y toman muchísimos recaudos al respecto. Gracias y saludos.
Totalmente en desacuerdo con el artículo. Parece un panfleto pseudo-eficientista y altamente discriminatorio. Sigo recibiendo como SPAMM sus “artículos”. Quiero desuscribirme
Ya está desuscripto. Gracias
Un documento que realza la ignorancia e intolerancia del autor, un panfleto reaccionario contrario a la Constitucion Nacional y a la construcción de una sociedad integrada. Es vergonzoso que se utilice este portal para inocular odio, en vez de debatir o rebatir desde argumentos lógicos y racionales. Lamentable.
Gracias por comentar. Lo invito a releer el artículo. En ningún momento se pretende inocular el odio. Y abre el debate perfectamente. Así y todo, este artículo está muy atrasado con respecto a medidas que toman las empresas desde hace años para evitar tener personal que profesa abiertamente ser de izquierdas. Saludos.
¡Qué barbaridad! Dentro de nada ¿veremos artículos de este estilo sobre las mujeres en el trabajo, o las personas con discapacidad, o los inmigrantes, o los que tienen una orientación sexual distinta a la del articulista?
Es un artículo totalmente sesgado y lleno de prejuicios. Justo lo que no debe hacerse: hacer una categoría de un caso particular.
Bueno esperemos leer sus comentarios cuando empleados de izquierda tomen por asalto una planta, hagan cese de actividades indefinidos o impidan el acceso de camiones de distribución a un establecimiento. En esos casos la justicia (argentina) se niega actuar. Saludos.
Excelente articulo, que tiene el merito de decir las cosas como son. Nada mas peligroso que tener enemigos dentro de la empresa…. y hay que cuidar mucho a la hora de contratar… un solo socialo- comunista te puede destruir toda una organización del trabajo hasta incluso hacerte cerrar la empresa.
Muy buena la nota. Proporciona elementos para ejercitar la legítima defensa ante el ataque de quienes pretenden llevarse el mundo por delante para acomodarlo a su ya envejecida ideología. Quienes la critican apelando a la tolerancia, los prejuicios, etc… se ve que no son empresarios o que siéndolos jamás han tenido este grave problema enquistado en sus fábricas. Es fácil practicar el “buenismo”, hacerse el zurdito o izquierdoso, con el patrimonio ajeno.