Uno de los cinco principales sindicatos franceses, Fuerza Obrera, anunció ayer que no firmará el acuerdo sobre la reforma del seguro del paro negociado por los agentes sociales para ahorrar 2.400 millones de euros en tres años.
Fuerza Obrera (FO) dijo que no rubricará un texto que considera ‘desequilibrado’ para los trabajadores con respecto a la patronal.
Esa decisión, calificada de ‘lamentable’ por la patronal, no ha causado sorpresa, puesto que la semana pasada FO había abandonado la mesa de negociaciones cuando se estaba a punto de lograr un acuerdo.
La Confederación Francesa del Trabajo (CFDT), la Confederación Francesa de los Trabajadores Cristianos (CFTC) y CFE-CGC (de directivos), que a priori apoya la reforma, deberán pronunciarse oficialmente el lunes y martes de la próxima semana.
La Confederación General del Trabajo (CGT) se mantuvo al margen de la negociación.
En Francia, para que un acuerdo entre en vigor es suficiente con que lo firmen tres de las cinco principales centrales sindicales, así como la patronal, y que luego lo valide el Gobierno.
El actual modelo de seguro de paro vence el 31 de diciembre.
Los subsidios de desempleo en Francia son gestionados por un organismo (UNEDIC), cuya gestión comparten los agentes sociales.
El proyecto de acuerdo para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2006 y el 31 de diciembre de 2008 pretende generar un ahorro de 2.400 millones de euros para financiar el UNEDIC.
El texto prevé un aumento de las cotizaciones de un 0,08 por ciento, repartido a partes iguales entre empresarios y trabajadores.
De esta manera, la tasa de cotización será del 6,48 por ciento del salario bruto (4,4% para los empresarios y 2,44 por ciento para los trabajadores), lo que supondrá una entrada de 960 millones de euros más en las arcas del ASEDIC.
La patronal propone también mantener el sistema actual de indemnización de los trabajadores con contratos de corta duración o precarios, que se benefician de siete meses de indemnización si cotizan seis meses en el curso de 22 meses.
En contrapartida, el borrador introduce cambios para el resto de trabajadores.
Actualmente, un parado que haya cotizado 14 meses en dos años tiene derecho a cobrar el subsidio durante 23 meses.
Según la propuesta sobre la mesa, para cobrar durante 23 meses habrá que haber trabajado 16 meses en el curso de 26 meses.
Los que hayan trabajado 12 meses en 20 meses serán indemnizados durante un año.
Esas medidas, que permitirán ahorrar 474 millones de euros en tres años, según las cuentas de la patronal, no serán retroactivas.
El principio de acuerdo contempla asimismo una batería de medidas para favorecer la recolocación de los parados, lo que calculan que permitirá ahorra mil millones de euros en tres años.
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